Outplacement
Het kan voorkomen dat een van uw medewerkers in een onwerkbare situatie is beland. Dit als gevolg van een reorganisatie, fusie of een zakelijk meningsverschil. Alertec ondersteund en begeleid medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan.
Onze aanpak
Wij beginnen met een gesprek waarbij ook de loopbaancoach van Alertec aanwezig is.
Doel van dit gesprek is kennismaking tussen de kandidaat en de coach. De persoonlijke en zakelijke situatie van de kandidaat wordt besproken.
Daarnaast lichten wij onze werkwijze toe. Deze wordt gekenmerkt door een professionele begeleiding en een pro-actieve benadering naar de arbeidsmarkt. Een persoonlijke benadering gedurende het traject is voor ons de sleutel tot succes!
Stimulerend en objectief
Tijdens het vinden van een nieuwe en passende werkomgeving wordt de kandidaat begeleid door een ervaren loopbaancoach van Alertec. Vaak stimulerend. Soms kritisch. Maar altijd objectief! Zo is elk begeleidingstraject bij Alertec maatwerk. Ons doel? Het snel beeindigen van de onwerkbare situatie binnen uw organisatie.
Zorgvuldig staat voorop!
Bij een efficient begeleidingstraject horen ook heldere afspraken en rapportages. Zo wordt de status van het traject periodiek gerapporteerd aan de opdrachtgever. Uiteraard is de kandidaat hiervan op de hoogte. Is er een passende functie gevonden? Dan
blijft het contact tussen de loopbaancoach, opdrachtgever en medewerker nog enige tijd bestaan. Alles gericht op een goede start bij de nieuwe werkgever.
Interesse?
Neem dan contact op met Alertec om uw concrete wensen te bespreken.
|
