De werkvloer als klaslokaal voor de vakmensen van morgen

De personeelstekorten in de bouw en techniek zijn groot. Terwijl mbo-opleidingen moeite hebben om klassen te vullen, blijft de vraag naar vakmensen groeien. Toch hoeft dat geen reden te zijn om stil te vallen. Steeds meer bedrijven ontdekken dat opleiden op de werkvloer kansen biedt.

Met Wiebe Jelsma, Senior accountmanager bij Alertec, spraken we over hoe dit in de praktijk werkt. Hij is al ruim 30 jaar actief in de sector en ziet dagelijks hoe bedrijven en kandidaten elkaar vinden, ook als het cv nog niet helemaal compleet is.

Opleiden begint op de werkvloer

Volgens Wiebe hoeft een opleiding op school niet altijd doorslaggevend te zijn. “Wat iemand kan en wil, is minstens zo belangrijk. Als je bereid bent om te leren en te werken, zijn er vaak veel mogelijkheden. Je hoeft niet de beste school gevolgd te hebben om een goede vakman of -vrouw te worden.”

Bedrijven zijn kritisch, maar wél open voor kandidaten die willen instromen. Vaak start iemand als assistent, leert gaandeweg en groeit door naar een volwaardige rol. Voor buitenlandse kandidaten geldt hetzelfde: ook zij krijgen in de praktijk de kans om door te ontwikkelen, bijvoorbeeld door certificaten te halen.

De kracht van leren door te doen

Wat opleiden op de werkvloer sterk maakt, is de directe link met de praktijk. “Op school leer je vaak algemeen. In een bedrijf leer je precies hoe het daar gedaan wordt. Je bent met je handen bezig en ziet meteen resultaat. Dat motiveert,” vertelt Wiebe.

Die aanpak werkt niet alleen voor jongeren, maar ook voor mensen die een carrièreswitch maken of verder van de arbeidsmarkt staan. Het gaat vaak minder om wat iemand al kan, en meer om de bereidheid om te leren. En juist daarin liggen veel kansen.

Wat uitzenden toevoegt

Toch is het voor bedrijven niet altijd haalbaar om zelf nieuwe mensen intensief te begeleiden. “Een bedrijf is vaak niet ingericht om daar de tijd en capaciteit voor vrij te maken,” zegt Wiebe.

Daarom investeert Alertec zelf in leergierige kandidaten via ons Werken en leren-traject. Dit traject staat los van opdrachtgevers en wordt volledig door Alertec georganiseerd. Kandidaten starten direct betaald op de werkvloer, krijgen praktijkbegeleiding en werken in enkele maanden toe naar een concrete rol. Denk aan lassen, ijzerwerk of een instapfunctie in de installatietechniek.

Voor werkgevers betekent dit instroom van mensen die de basis al beheersen. Ze kennen de ritmes van de werkvloer, weten wat er qua veiligheid en kwaliteit wordt verwacht en kunnen snel meedraaien als assistent of junior. Alertec regelt de selectie, contracten en verloning en blijft betrokken bij de voortgang. Zo wordt instroom haalbaar voor het bedrijf én krijgen kandidaten een concreet perspectief.

Een sector vol mogelijkheden

De bouw- en technieksector heeft een grote behoefte aan vakmensen. Dat maakt het een branche vol kansen: voor bedrijven om te investeren in nieuwe instroom en voor werkzoekenden om zich stap voor stap te ontwikkelen

Wiebe: “Het is belangrijk om altijd te kijken naar de mogelijkheden. Juist in deze sector valt er veel te leren, en kun je snel ontdekken wat bij je past. Het is een prachtige wereld om in te werken.”