Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026

Per 1 januari 2026 treedt een nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Deze cao bevat meerdere wijzigingen die gericht zijn op het versterken van zekerheid, transparantie en eerlijke arbeidsvoorwaarden.

Onderwerpen zoals gelijkwaardige beloning, pensioenopbouw en het sneller verkrijgen van meer contractzekerheid spelen hierin een belangrijke rol. Deze veranderingen zijn van toepassing op uitzendorganisaties en hebben invloed op zowel uitzendkrachten als opdrachtgevers.

Op deze pagina lichten we de belangrijkste wijzigingen toe en geven we inzicht in wat dit voor jou betekent.

Video uitleg over de nieuwe cao

Hieronder vind je een video van de NBBU waarin de belangrijkste wijzigingen binnen de nieuwe cao voor uitzendkrachten worden toegelicht.

Er is tevens een versie beschikbaar met Engelse ondertiteling.

Gelijke beloning voor uitzendkrachten

Een van de belangrijkste wijzigingen is de invoering van gelijkwaardige beloning.

Dit houdt in dat uitzendkrachten recht hebben op arbeidsvoorwaarden die minimaal dezelfde waarde vertegenwoordigen als die van medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie. Het gaat hierbij niet uitsluitend om het uurloon, maar om het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Daarbij worden onder andere toeslagen, werktijden, verlofregelingen en eventuele aanvullende voorwaarden meegenomen in de vergelijking.

Bij Alertec staat eerlijke beloning centraal. Waar mogelijk sluiten wij aan op de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever, zodat uitzendkrachten op een gelijkwaardige manier worden beloond voor het werk dat zij verrichten.

Sneller kans op een vast contract

Met de invoering van de nieuwe cao wordt de flexibele periode verkort, waardoor sneller meer zekerheid ontstaat.

Voor uitzendkrachten betekent dit dat de doorgroei naar een contract met meer zekerheid en uiteindelijk een vast dienstverband eerder binnen bereik komt.

Dit draagt bij aan continuïteit en stabiliteit voor zowel medewerkers als organisaties.

Beter pensioen

De pensioenregeling voor uitzendkrachten wordt verbeterd.

Vanaf het begin van het dienstverband wordt pensioen opgebouwd binnen een nieuwe, uniforme regeling. Hierdoor bouwen uitzendkrachten eerder en meer pensioen op dan voorheen.

Dit is een belangrijke ontwikkeling, omdat een groeiende groep mensen langdurig via een uitzendconstructie werkzaam is en behoefte heeft aan financiële zekerheid op de lange termijn.

Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?

De nieuwe cao heeft als doel de positie van uitzendkrachten te versterken en meer duidelijkheid te bieden.

Concreet betekent dit dat je als uitzendkracht:

• Gelijkwaardig wordt beloond voor het werk dat je uitvoert
• Meer pensioen opbouwt
• Sneller perspectief hebt op een contract met meer zekerheid
• Te maken krijgt met duidelijkere en transparantere arbeidsvoorwaarden

Deze veranderingen dragen bij aan een betere balans tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt.