Technisch personeel vinden: hoe het was, hoe het is en wat er straks nodig is

De vijver is kleiner, de concurrentie groter en het profiel van ‘de ideale kandidaat’ verandert razendsnel. Wat betekent dat voor werkgevers in de techniek? Hoe kijk je vooruit in een markt die continu onder druk staat?

Daarover spraken we met Henk Palsma, accountmanager met bijna tien jaar ervaring in technisch uitzenden. Hij ziet van dichtbij hoe de markt is veranderd en wat dat vraagt van bedrijven die willen blijven draaien. Met zijn nuchtere blik en duidelijke visie helpt hij opdrachtgevers in heel Nederland om nieuwe doelgroepen aan zich te binden. Of zoals hij het zelf zegt: “Kies een vakman, daar heb je gemak van.”

Op basis van zijn inzichten onderzochten we hoe de technische arbeidsmarkt zich heeft ontwikkeld, wat er vandaag speelt en waar werkgevers zich op moeten voorbereiden voor de toekomst.

De technische arbeidsmarkt is in beweging

Wie vandaag technisch personeel zoekt, merkt al snel dat het geen kwestie meer is van simpelweg een vacature uitzetten. De spelregels zijn veranderd. Goede vakmensen zijn schaars, en wie ze vindt, wil ze ook behouden. Maar dat is in deze tijd misschien wel de grootste uitdaging. Waar personeel vroeger jarenlang bij dezelfde werkgever bleef, is nu de concurrentie zo groot dat vasthouden minstens zo lastig is als vinden.

Hoe heeft het zover kunnen komen? En hoe speel je daar als werkgever op in? Om dat goed te begrijpen, moet je breder kijken dan alleen vandaag. Want de situatie waarin we nu zitten is het resultaat van jarenlange ontwikkelingen. En als je vooruit wilt, moet je ook vooruit durven kijken.

Toen: het klassieke vakmanschap

Een jaar of tien geleden zag de wereld van technisch personeel er heel anders uit. Veel vakmensen kwamen toen binnen via bekenden of een uitzendbureau, met een cv vol ervaring in de hand. Ze leerden het vak op de LTS, MTS of HTS. Praktisch, degelijk en met een vak dat ze écht verstonden. Vaak bleven ze jarenlang bij dezelfde werkgever.

Nieuwe medewerkers kwamen uit de buurt. Wie eenmaal begon, bleef vaak jaren. Het aantrekken van personeel uit andere EU-landen stond nog in de kinderschoenen en personeelstekorten waren vooral incidenteel. Werkgevers konden zich hoge eisen veroorloven, want het aanbod was er.

Die tijd ligt inmiddels achter ons. Veel ervaren vakmensen naderen hun pensioen. Tegelijkertijd zijn jongeren jarenlang vooral gestimuleerd om zo theoretisch mogelijk te studeren. Daardoor kwam het technisch beroepsonderwijs onder druk te staan. Het resultaat: een structurele mismatch. De vraag is groot, het aanbod is versmald.

Nu: schaarste als constante

De markt voor technisch personeel is structureel krap geworden. De rollen zijn omgedraaid. Waar werkgevers vroeger konden kiezen uit meerdere geschikte kandidaten, hebben vakmensen nu zelf de keuze. En dat weten ze.

De instroom vanuit het onderwijs blijft achter. Klassieke vakopleidingen bestaan in hun oude vorm niet meer en het aantal jongeren dat voor een technisch beroep kiest is te laag om het gat te vullen dat ontstaat door de uitstroom van ervaren krachten. Die uitstroom wordt in vrijwel alle disciplines voelbaar, van installatietechniek tot metaalbewerking.

Toch blijven veel bedrijven zoeken naar mensen die alles meebrengen: ervaring, certificaten, zelfstandigheid en flexibiliteit. Maar dat ideaalbeeld is steeds minder haalbaar. Bedrijven worden gedwongen dat los te laten, of projecten komen stil te liggen. In plaats daarvan verschuift de focus langzaam richting potentieel. Wat kan iemand leren, en hoe snel?

Internationale vakkrachten zijn cruciaal geworden om de vraag op te vangen. Maar dat vraagt goede randvoorwaarden. Huisvesting moet netjes geregeld zijn, net als begeleiding, taalondersteuning en aandacht voor behoud. Want alleen iemand binnenhalen is niet genoeg.

Daar komt bij dat het aantal zzp’ers in de techniek toeneemt. Voor vakmensen betekent dat vrijheid. Voor bedrijven biedt het flexibiliteit. Maar het maakt het ook moeilijker om vaste teams te bouwen. Zeker nu de concurrentie niet alleen uit Nederland komt, maar uit heel Europa.

De arbeidsmarkt vraagt om aanpassing. Om breder te kijken, sneller te schakelen en te investeren in goed werkgeverschap. Wie blijft vasthouden aan hoe het vroeger ging, raakt steeds vaker achterop.

De toekomst van technisch personeel

Waar de concurrentie vroeger binnen de landsgrenzen bleef, is die nu al voelbaar in heel Europa. En dat is nog maar het begin. Over tien jaar strekt de zoektocht zich vermoedelijk uit tot ver buiten de EU. Richting Noord-Afrika, Zuidoost-Azië en andere regio’s waar technisch talent beschikbaar is.

Niet omdat bedrijven dat per se willen, maar omdat het noodzakelijk is. Door de vergrijzing, de lage instroom en de stijgende vraag wordt goed technisch personeel alleen maar schaarser. Werkgevers die het goed geregeld hebben trekken dan de mensen aan. Niet alleen met een aantrekkelijk salaris, maar vooral met wat eromheen geregeld is. Huisvesting, begeleiding, zekerheid en ontwikkelkansen maken straks het verschil.

Ook de manier van werven verandert. Niet langer wachten op de kandidaat die perfect past op papier, maar investeren in mensen die willen groeien. Bedrijven nemen vaker zelf het initiatief om op te leiden op de werkvloer. Wat nu nog voelt als een extra service wordt dan de standaard.

Personeel van buiten Nederland vraagt bovendien om begeleiding op meerdere vlakken. Denk aan taal, financiën, integratie, en soms ook gezinskwesties. Wie daarin voorop loopt, blijft aantrekkelijk als werkgever.

De technische arbeidsmarkt van morgen vraagt om visie. Om een brede blik. Om lef om het anders te doen. En vooral om nu al in beweging te komen.

Behoud begint bij aandacht

De markt verandert. Snel, en blijvend. De oplossing ligt niet in één methode of strategie, maar in realistische keuzes. In de bereidheid om te investeren. In de aandacht voor mensen. En in het gesprek.

Blijf in gesprek met je personeel. Met je partners. Met de mensen die het werk maken. Want wie de mens centraal zet, blijft aantrekkelijk. Ook morgen.

Wil je sparren over wat dat voor jouw bedrijf betekent? Neem gerust contact op via 088 400 4590 of info@alertec.nl. We denken graag met je mee!